중국 경제를 지탱하는 두 축인 창(長)강삼각주경제권과 주(珠)강삼각주경제권이 최근 심각해지는 대학가의 취업난과는 무관하게 치열한 인재 쟁탈전을 벌이고 있다. 특히 최근의 분위기가 더욱 활성화될 경우 조만간 다른 한 축인 환보하이(環渤海)경제권까지 이에 가세할 가능성이 높아 중국 경제는 취업난 속의 구인난이라는 전혀 엉뚱한 상황에 직면할 가능성도 없지 않을 것으로 보인다. 

   양 경제권간의 이같은 치열한 인재 쟁탈전은 당연히 이들 지역의 경제 활성화와 무관하지 않다. 다른 지역과는 달리 필요한 인재는 찾아쓰려는 기업이 적어도 이 지역에는 아직 지천으로 널려 있다는 얘기가 아닌가 싶다.

   정작 기업에 필요한 경쟁력 있는 숙련된 인재들이 전국적으로 많지 않다는 현실 역시 나름대로 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 경쟁력을 갖춘 인재들의 경우는 일자리를 골라서 갈 기회도 많다는 결론이 가능할 듯 하다.

   인재들에 대한 쟁탈전의 유인책은 아무래도 높은 임금이 가장 효과적이 아닐까 싶다. 양 지역 소재의 기업들에 스카웃될 경우 5년 경력의 사무직일 경우 평균 연봉 5만위안(元.600만원)은 기본적으로 받는 것으로 알려지고 있다. IT 업종은 더욱 연봉이 많다. 10만위안(1200만원)대의 연봉자가 되는 것은 거의 시간문제라 해도 좋다.

   실비로 제공되는 주택과 자녀들의 학비 보조금 지원같은 부수적 요인등도 무시하기 어렵다. 특히 스카웃된 인재들이 외지인일 경우는 이같은 혜택을 하나 예외 없이 제공하는 것을 양 지역 경제권 기업들은 불문율로 생각하고 있다.

   인재 확보전은 대체로 공개적으로 이뤄지는 경우가 많다. 이들 지역의 기업들이 전국을 순회하면서 개최하는 인재 박람회같은 것이 이에 해당할 것 같다. 최근에만 광둥(廣東)성 광저우(廣州)에서 이들 지역 기업들이 합동으로 연 박람회가 각각 몇개나 개최된 바 있다. 특이한 사실은 사로 상대 경제권의 핵심 지역에까지 적극적으로 진출, 정면 대결을 벌이는 경우도 적지 않다는 사실이 아닌가 싶다. 

   비공개적으로 이뤄지는 케이스도 없을 수 없다. 은밀하게 진행되는 것이 특징인 스카웃이 대표적으로 그렇다. 그러나 이 방법은 양 지역 기업들간의 감정 싸움으로 비화되는 경우도 종종 있어 바람직하지 않은 것으로 평가받고 있다. 

   아무려나 현재 분위기로 볼때 앞으로도 양 지역 기업들의 인재 쟁탈전은 계속될 것이 확실시된다. 일자리가 모자란 것이 아니라 진짜 쓸만한 인재가 많지 않은 것이 최근 심각한 문제가 되고 있는 중국 대학가 취업난의 진짜 이유가 아닌가 보인다. 

   중국 경제를 지탱하는 두 축인 창(長)강삼각주경제권과 주(珠)강삼각주경제권이 최근 심각해지는 대학가의 취업난과는 무관하게 치열한 인재 쟁탈전을 벌이고 있다. 특히 최근의 분위기가 더욱 활성화될 경우 조만간 다른 한 축인 환보하이(環渤海)경제권까지 이에 가세할 가능성이 높아 중국 경제는 취업난 속의 구인난이라는 전혀 엉뚱한 상황에 직면할 가능성도 없지 않을 것으로 보인다. 

   양 경제권간의 이같은 치열한 인재 쟁탈전은 당연히 이들 지역의 경제 활성화와 무관하지 않다. 다른 지역과는 달리 필요한 인재는 찾아쓰려는 기업이 적어도 이 지역에는 아직 지천으로 널려 있다는 얘기가 아닌가 싶다.

   정작 기업에 필요한 경쟁력 있는 숙련된 인재들이 전국적으로 많지 않다는 현실 역시 나름대로 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 경쟁력을 갖춘 인재들의 경우는 일자리를 골라서 갈 기회도 많다는 결론이 가능할 듯 하다.

   인재들에 대한 쟁탈전의 유인책은 아무래도 높은 임금이 가장 효과적이 아닐까 싶다. 양 지역 소재의 기업들에 스카웃될 경우 5년 경력의 사무직일 경우 평균 연봉 5만위안(元.600만원)은 기본적으로 받는 것으로 알려지고 있다. IT 업종은 더욱 연봉이 많다. 10만위안(1200만원)대의 연봉자가 되는 것은 거의 시간문제라 해도 좋다.

   실비로 제공되는 주택과 자녀들의 학비 보조금 지원같은 부수적 요인등도 무시하기 어렵다. 특히 스카웃된 인재들이 외지인일 경우는 이같은 혜택을 하나 예외 없이 제공하는 것을 양 지역 경제권 기업들은 불문율로 생각하고 있다.

   인재 확보전은 대체로 공개적으로 이뤄지는 경우가 많다. 이들 지역의 기업들이 전국을 순회하면서 개최하는 인재 박람회같은 것이 이에 해당할 것 같다. 최근에만 광둥(廣東)성 광저우(廣州)에서 이들 지역 기업들이 합동으로 연 박람회가 각각 몇개나 개최된 바 있다. 특이한 사실은 사로 상대 경제권의 핵심 지역에까지 적극적으로 진출, 정면 대결을 벌이는 경우도 적지 않다는 사실이 아닌가 싶다. 

   비공개적으로 이뤄지는 케이스도 없을 수 없다. 은밀하게 진행되는 것이 특징인 스카웃이 대표적으로 그렇다. 그러나 이 방법은 양 지역 기업들간의 감정 싸움으로 비화되는 경우도 종종 있어 바람직하지 않은 것으로 평가받고 있다. 

   아무려나 현재 분위기로 볼때 앞으로도 양 지역 기업들의 인재 쟁탈전은 계속될 것이 확실시된다. 일자리가 모자란 것이 아니라 진짜 쓸만한 인재가 많지 않은 것이 최근 심각한 문제가 되고 있는 중국 대학가 취업난의 진짜 이유가 아닌가 보인다.