지난 11월 23일 중국의 경제중심 상해(上海:쌍하이)의 숭명현(崇明县:총밍씨엔)에 소재한 한국의 화인방적(대표 우영판) 임직원 7명이 중국인 근로자들에 의해 감금되는 사건이 발생됐다.

중국인 근로자들은 회사측이 소모품 구입을 중단하고 일부 설비를 팔아치우자 한국인 임직원들을 감금한 것이다.

이 회사는 감금 8일째인 지난 30일 11월분 급여를 평소보다 한달 앞당겨 지급한 이후 6명이 풀려났다.

현재 우 사장만 회사에 남아 정산절차를 밟고 있는데, 우 사장은 1997년 이래 회사를 10년째 운영해왔고 3년전에는 제2공장까지 만들었지만 과욕이 화를 부른 것이다.

연간 두자릿수의 임금상승에다 내년부터 근로자 사회보험 가입이 의무화되면서 중국에서 인건비 부담이 많게는 50%까지 늘어날 것이라는 전망이다.

여기에다 10년이상 고용이나 2차례 이상 고용계약을 맺은 근로자에 대해 평생고용을 규정한 신 노동계약법이 내년부터 발효되면서 화인방적은 회사를 정리키로 했다.

한국 기업들이 가장 많이 진출해있는 동북지구(东北地区:똥베이띠취)에는 한국 업체 사장들이 내년 설날에 고향에 갈 수 있을지를 걱정해야하는 상황이다.

지난해 말에는 산동성(山东省:싼똥성) 청도(青岛:칭다오) 2개 한국인 피혁가공업체 업주들이 야반도주를 했다.

이들 업체는 중국의 급격한 산업구조조정으로 가공무역 금지업종에 포함되면서 도산했고 이 과정에서 근로자 급여와 하청업체와의 관계, 중국 은행에 진 채무 등을 전혀 정리하지 않은 채 행방을 감췄다.

이런 기업들로 인한 이미지 훼손은 고스란히 남아있는 기업들의 몫이다.

청도(青岛:칭다오)에 인접한 교주(胶州:쨔오쩌우)에서 지금까지 비정상적인 청산을 한 업체는 119개로 이 가운데 103개가 한국업체다.

사장이 임금을 지불하지 않고 야반도주해버릴까 걱정하고 있는 회사가 한둘이 아니라는 것이다.

청산을 하려고 하면 진출 당시 투자유치를 위해 중국 정부가 제시한 각종 우대조치로 받은 혜택을 토해내야 한다.

유한회사란 채권자에 대해 자기가 출자한 만큼 책임을 지는 회사다.

하지만 중국 세무당국은 유한회사도 인정해주지 않는다.

대부분 한국기업들이 중국에서 지사 경영체제로 한국 본사와의 이전가격 거래를 통해 많은 이득을 챙겼다는 것이다.

그래서 회사의 제무재표도 인정을 받지 못하며 당연히 세금폭탄이 날라온다.

중국 한인사회에서는 비정상적 청산기업에 대한 강한 성토 분위기가 일고 있다.

한인사회는 "달아나더라도 최소한 임금은 주고 가야하는 것 아니냐"는 지적이지만 그런 낌새가 조금이라도 있으면 직원들이 눈치 못챌 리가 없다.

일부 악덕업체들은 임금은 물론 하청업체 등에 줄 돈을 안주고 끝까지 미루면서 빚을 크게 부풀려놓고 달아나기도 한다.

이런 문제에 대한 중국 네티즌들의 반응은 양극화 현상을 보이고 있다.

일부에서는 같은 경험을 한 바 있으며, 그 동안 한국 사람들이 중국 사람들을 무시하고 업신여긴 점 등을 들어 반한감정으로 확산시키고 있다.

그런 반면 다른 일부에서는 양국 간의 전체적인 우호에 영향을 주는 행위보다는 개인적인 사안으로 보고 사태의 악화를 우려하는 입장이다.